Business Meal Deduction Changes Effective 2026
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- 18 Aug, 2025
Business Meal Deduction Changes Effective 2026
Under the One Big Beautiful Bill Act, certain meal deductions will only remain in effect through the end of 2025. Beginning January 1, 2026, significant changes will take place. Businesses that frequently provide on-site meals to employees should review their policies and prepare in advance to avoid unexpected tax impacts.
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Category |
Through 2025 |
Starting 2026 |
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Employer’s Convenience Meals |
50% deductible |
0% deductible |
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Employer-operated facility (cafeteria) expenses |
50% deductible |
0% deductible |
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De minimis fringe meals (coffee, snacks, etc.) |
100% deductible |
0% deductible |
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Meals with clients/prospects |
50% deductible (if requirements met) |
50% deductible (unchanged) |
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Meals while traveling |
50% deductible |
50% deductible (unchanged) |
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Company-wide events (holiday parties, picnics) |
100% deductible |
100% deductible (unchanged) |
■ Important Notes
1. Keep receipts, purpose, and attendee details for all meal expenses
2. If meals are provided at an entertainment event, separate meal costs from entertainment on the invoice
3. Expenses considered lavish or extravagant are not deductible
■ Preparation Steps
Through 2025: Maximize deductible meal expenses, strengthen policies and recordkeeping
From 2026: Reduce budgets for non-deductible items, consider alternative benefits, focus on meals that remain deductible
2026년부터 변경되는 사업장 식사비용 공제 규정 안내
최근 One Big Beautiful Bill Act에 따라 일부 식사비용 공제가 2025년까지만 유지되고, 2026년부터 전면 변경됩니다. 사업장 내 식사 제공이 잦은 기업의 경우 세무상 영향이 클 수 있으니, 사전에 준비하시기 바랍니다.
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항목 |
2025년까지 |
2026년부터 |
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사업장 내 고용주의 편의 목적 식사 |
50% 공제 |
0% 공제 |
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고용주 운영 식당(구내식당) 관련 비용 |
50% 공제 |
0% 공제 |
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소액 복리후생 식사(커피, 간식 등) |
100% 공제 |
0% 공제 |
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고객·잠재고객과의 식사 |
50% 공제 (조건 충족 시) |
50% 공제 유지 |
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출장 중 식사 |
50% 공제 |
50% 공제 유지 |
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전사 행사(연말 파티, 야유회 등) |
100% 공제 |
100% 공제 유지 |
■ 유의사항
1. 모든 식사비용에 대해 영수증, 목적, 참석자 기록 필수
2. 오락 행사와 함께 제공된 식사는 식사비와 오락비를 분리 청구
3. 과도하게 사치스러운 식사는 공제 불가
■ 준비 단계
2025년까지: 공제 가능한 식사 지출 최대 활용, 정책·기록 강화
2026년 이후: 불공제 항목 예산 축소, 대체 복리후생 검토, 공제 가능한 항목 중심으로 재편